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“今天我们在这里签订结成师徒协议,不只是一个形式、一纸协议,更重要的是能搭建一个亦师亦友、互学互促、共同提高的广阔舞台,营造一种精诚合作、比学赶超、争先创优的文化氛围,磨练一支敢闯敢拼、吃苦耐劳、能打善战的硬核团队。”“作为一名青年工会人,我们深知自己存在着很多不足。我们渴望进步,期待成长,却常常会因为工作不得法而导致事倍功半。‘师徒结对’活动好比雪中送炭,给了我们明确的学习规划和发展方向。”近日,市总工会举行青年工运论坛暨师徒结对签约仪式。论坛上,师傅和徒弟代表结合下一步的结对指导计划进行表态发言。
今年以来,市总工会为鼓励和带动青年干部勤奋学习、勤于实践、快速成长,大力培养具有忠诚品质、拼抢血性、坚韧意志和团队精神的“狼性”干部,探索实施“导师制”青年培养模式,开展业务骨干与青年干部一对一“师徒结对”活动,通过以老带新、导学相长,激扬士气、激发“狼性”,推动工会工作高质量发展。
抓选种育苗,在精准储备上发力。市总工会高度重视和支持青年工作,经过前期对岗位职责、个性专长等因素的综合考虑,精心安排了一批年富力强、德才兼备的中层正职干部,作为工会青年成长的引路人。首期以市总机关的7组师徒作为结对试点,进行为期2年的指导帮教,后续将向事业单位青年工会干部扩展延伸。通过精准匹配,分层分类储备一批“苗子”,着力建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的青年干部队伍后备库,确保青年干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。
抓墩苗历练,在精心搭台上着力。进一步拓宽青年干部上挂下派、内挂外派、轮岗交流广度和深度,加强实践锻炼,让年轻干部在实打实、硬碰硬的磨练中加快成长;进一步树立大抓基层鲜明导向,加强基层调研,尽可能创造青年干部更多与基层一线接触机会,做到与职工群众讲得上话、讲得进话,与基层工会干部谈得了心、交得了朋友;进一步提升青年干部队伍专业能力,结合学习苏州“三大法宝”、答好南通“发展四问”,围绕中心工作和工会实际,安排结对师徒走上讲坛、走入学堂,营造良好的学习求知氛围,全力打造高素质专业化工会干部队伍。
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